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헤드헌팅 업계가 급변하고 있다. 한 분야에서 5년 이상 근무한 경력자일 경우 누구나 헤드헌터 역할의 ' 스카우터(SCOUTER) '로 활동이 가능하며, 현직에 근무하면서 N잡으로도 참여할 수 있다.  구인 기업은 연봉의 30~10%에 해당하는 부담스러운 헤드헌팅 비용에서 벗어나 구인공고 자체를 무료로 게재하고, 스카우터들이 추천한 인재 중에서 채택이 될 경우 최소의 헤드헌팅 수수료인 연봉의 7%만 지불하면 된다. 유료 구인공고를 게재해도 적합한 인재를 뽑기 어렵고, 그나마 지원하는 인력들도 많지 않은 은게 리쿠르팅 업계의 최근 현상이다. 때문에 취업보상제와 같은 헤드헌팅 시스템을 사람인, 잡코리아, 잡플래닛 등 대부분의 구인구직 포털사이트에서 시행하고 있다.  이중 리쿠르팅 포털 스카우트(www.scout.co.kr) 의 경우 2022년 구인구직 시스템을 모든 경력자가 취업을 도울 수 있도록 '스카우터(SCOUTER)'시스템으로 전환, IT 의료 제약 건설 패션 문화 예술 등 다양한 분야에서 경력자들이 참여가 급속 확산되는 추세다. 스카우터 는 직무 경험으로 취업을 돕는 사람들이다. 스카우터를 통한 취업이 이뤄질 경우 구직자들에게 취업축하금이 제공되며, 스카우터에게도 보상금을 제공하게 된다.  본인의 직무 경험이 N잡이 될 수 있어 한 분야에서 5년 이상의 경력을 가진 직장인이면 누구나 스카우터에 도전할 수 있는 기회가 주어지는 것이다. 신입부터 5년차의 주니어 구직자와 네트워크하고, 네트워크된 구직자들을 공고에 추천하면서 최대한 많은 구직자들과 네트워크를 하면 추천 보상금을 받을 수 있는 기회가 많아진다. 스카우터는 구직자의 이력서를 지원 업체에 적합하도록 첨삭하며, 기업에 추천하는 역할을 할 수 있으며, 채팅 기능으로 구직자들에게 꿀팁을 나눠줄 수도 있다.  스카우터 신청방법은 1. 스카우트 www.scout.co.kr 개인회원 가입 2. 로그인 후 스카우터 신청 3. 신청정보 입력 4. 스카우터 활동 순으로 매우 간단하다.

봄은 매칭의 계절인가? 라이프 사업 전반의 인재매칭과 헤드헌팅 비즈니스를 전개하는 한스컨설팅(대표 한용희 www.ehansc.co.kr) 이 최근 폭풍 성장세다. 넘쳐나는 구인의뢰와 구직자들의 매칭 요청으로 주말도 없이 인터뷰와 인재서치를 거듭 반복하고 있다. 사진 : 한스컨설팅 제공 최근 한스컨설팅 에는 구인 의뢰사들이 업종불문 노크, 헬스케어 ㆍ 바이오 ㆍ의료장비 등 4차 산업이 주종을 이루며, 일부 패션기업들과 화장품회사, 플랜트 수출기업들도 소문난 인재매칭 노하우를 듣고 상담문의를 시도한다. 구인 의뢰사가 찾는 인재들의 연령대는 대부분 30대 초반부터 40대 초중반, 대리 과장 차장급이 주류를 이룬다. 한스컨설팅의 인재DB가 그만큼 알짜 이거나, 인재서치 능력이 탁월하다는 이야기다. 정보통신 전기 전자 반도체 부문과 금융, 정부 공공전문서비스를 비롯 소비재 패션 유통 부문, 의료 제약 바이오 등 총 2만 여명의 데이터를 확보하고 있다고 전해진다. 특히 대형 주요 전자상거래 기업들은 물론 넥슨, 엔씨소프트, KAKAO, SKT 등 시스템 개발자, 서버 보안 네트워크 운영체제 전문관리자, SI NI 및 솔루션 영업, 보안전문 컨설턴트 등 다양한 인재DB를 확보하고 있다. 이에 한스컨설팅 은 IT ▪ 게임 ▪ 의료 ▪ 금융 ▪ 법조 ▪ 코스메틱 ▪ 식품 부문에서 패션 유통까지 인재 채용 컨설팅과 헤드헌팅 사업영역을 확대 중이다. 한용희 한스컨설팅 대표 한용희 한스컨설팅 대표는 "한스컨설팅은 검증된 역량을 갖춘 인재를 서치해 최적화된 인재DB를 신속 정확히 제공합니다. 산업별 회사별 직무별 최적의 인재를 추천합니다. 패션 부문은 다양한 직종과 스펙으로 헤드헌팅 업무에서도 매력이 충분한 분야 입니다. 후보자들은 화려함 속에 내재된 뼈를 깍는 노력이 숨어 있고, 끊임없이 개발하고 새로움을 찾으며 트렌디하게 삶을 지속해 가는 이들과 함께 호흡하는 것 또한 재밌습다."라고 현재의 헤드헌팅 사업을 설명했다. 또한 "한스컨설팅이 보유한 인재 D

- 현직 경력자가 구직자 취업 돕는 N잡 플랫폼 - AI 직무추천과 구직자 취업컨설팅 기능 탑재 - 오픈 한 달 만에 500여 개 기업이 인재 추천 의뢰 스카우트(SCOUT) 종합 HR 서비스 기업 스카우트(대표 문영철)가 커리어 컨설팅 기능을 탑재한 새로운 채용 플랫폼을 지난 1월 1일 출시, 헤드헌팅과 구인 구직 리쿠르팅 부문 관계자들의 주목을 받고있다. 스카우트는 90년대 후반 국내 최초로 온라인 취업포털을 출시하며 20여 년 넘게 채용 플랫폼 시장을 주도해 온 1세대 벤처기업으로, 작년 말 잡포스팅 위주의 기존 채용서비스를 종료하고, 전면 개편한 커리어 네트워크 기반 인재추천 채용 플랫폼을 출시했다. 스카우트는 채용 광고 방식의 잡포스팅 모델을 과감하게 버리고, 커리어 네트워크 기반의 새로운 채용 플랫폼을 출시했다. 현직에 종사하고 있는 경력자들의 직무경험과 AI 직무 추천 기술을 활용해 인재들을 적합한 기업에 매칭하는 형태로 구직자의 커리어를 설정해 주고 맞춤형 직무 정보를 제공하며 취업을 돕는다. 스카우트는 기업과 구직자 간 미스매칭 문제를 해소하고, 기업들이 채용 시간과 비용을 절감할 수 있는 방안으로 기획되었으며 20여 년 넘게 축적한 인재 비즈니스의 노하우를 담았다고 밝혔다. 직무 이해도가 높은 경력자들과 취업 컨설팅 경력이 있는 컨설턴트들은 스카우트 채용 플랫폼 내에서 ‘스카우터’로 활동하게 된다. ‘스카우터’들은 구직자에게 취업 컨설팅을 하고 적합한 기업에 추천한다. 5년 이상의 직무 경험이 있다면 누구나 N잡러 가능 구직자가 합격한 경우 ‘스카우터’와 구직자가 모두 보상금을 지급받는다. 5년 이상의 직무 경험이 있다면 누구나 N잡으로 ‘스카우터’ 활동이 가능한 점이 차별적이다. 스카우트 채용 플랫폼의 주요 기능은 ▲600만 건의 데이터를 학습한 AI 직무 추천 ▲직무 이해도가 높은 현직자들이 구직자와 네트워크 ▲채팅을 통한 커리어 컨설팅과 직무 정보 제공 ▲직무 전문가의 이력서·면접 컨설팅 등으로 ‘스카우터’가 구직자들의 커리어를 컨설팅하